Ferrari yang berbasis di Italia menciptakan lebih banyak kesulitan dalam mencoba merekrut staf dari tim saingan, menurut Vasseur, yang menggantikan Mattia Binotto sebagai ꦏkepala tim pada awal tahun ini.

"Ini bukan situasi yang sama - Anda dapat pindah dari Red Bull ke Mercedes, menjaga jam kerja yang samꦓa, menjaga anak-anak di sekolah yang sama dan dari Jumat hingga Sen🐓in Anda dapat berubah dan semuanya sempurna," kata Vasseur kepada Sky F1.

“Jika Anda ingin datang ke Italia, pendꩵekatannya berbeda. Anda haಌrus mengubah lingkungan keluarga dan sebagainya.

"Tapi begitu Anda berada di꧟ Italia, saya pikir akan lebih sulit untuk pergi - makanannya jauh lebih baik dan kualitas hidup di Italia sangat tinggi.

“Kadang-kadang bisa jadi bahan diskusi karena mereka harus pindah keluarga, tergantung situasi ♕anak-anak, itu tidak selalu mudah tapi begitu kita bisa menarik seseora🔯ng mereka tetap tinggal.

"Saya memiliki situasi yang sama di Sauber, sulit untuk meminta mere⛦ka data🌼ng tetapi begitu mereka berada di Swiss, mereka tetap tinggal di Swiss."

Ferrari telah kehilangan beberapa personel kunci ke tim lain, denga🔯n David Sanchez diumum💞kan bergabung dengan McLaren pada 2024 dan Laurent Mekies akan menjadi kepala tim baru AlphaTauri.

Vasseur mengaku frustrasi dengan banyaknya waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan orang yang tepat di tengah upaya Ferrari yang sedang berlangsung untuk mengakhiri masaꦫ mandul mereka tanpa gelar F1.

“Saya berg🐭abung beberapa bulan ꧑yang lalu, Anda perlu memahami situasinya sebelum Anda mulai merekrut,” jelasnya.

“Proses ini panjang, mereka akan bergabung dalam 12 atau 24 bulan d⛄an bahkan proses rekrutmen tidak dari hari ke hari, artinya kita sedang di tengah-tengah ini tetapi akan segera tiba.

"Rekrutmen adalah tempat F1 ti꧂dak g🎀esit sama sekali.

"Artinya jika Anda memiliki proyek, jika Anda ingin bekerja dengan orang-orang, jika Anda ingin mengubah struktur departemen - tidak berbicara tentang Ferrari, dalam kasus umum - butuh waktu berbulan-bulan untuk memahami apa yang ingin Anda lakukan, untuk menemukan orang yang tಌepat dan kemudian berbulan-bulan atau bertahun-tahun untuk mengajak mereka bergabung.

ꦆ "Itu berart♏i kadang-kadang Anda berbicara lebih banyak tentang tahun daripada balapan.

"Kadang-kadang bisa membuat frustrasi karena Anda sangat mendesak, saya mungkin menghabiskan dua pertiga dari waktu saya untuk perekrutan dan kami menandatangani kontrak untuk akhir 202🔯4 dalam skenario kasus terbaik, mungkin 2025."